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　　为进一步提升松阳县属国有企业经营管理水平◈◈◈，增强市场竞争力和活力◈◈◈，构建高素质◈◈◈、专业化的经营管理团队◈◈◈，推动企业实现科学◈◈◈、健康◈◈◈、高质量发展◈◈◈。经研究决定◈◈◈，面向社会公开招聘国有企业职业经理人◈◈◈，现将有关事项公告如下◈◈◈：

　　1.具有较高政治素质◈◈◈，拥护中国共产党的领导◈◈◈，坚决执行党的路线方针政策◈◈◈，具有强烈的事业心和责任感◈◈◈，认真履行政治责任◈◈◈、经济责任和社会责任◈◈◈；

　　2.遵纪守法◈◈◈、品行端正◈◈◈，勤勉尽责◈◈◈、廉洁从业◈◈◈，具备良好的职业道德和职业素养◈◈◈，作风形象和职业信誉好◈◈◈；

　　4.具有较强的决策判断能力◈◈◈、经营管理能力◈◈◈、沟通协调能力◈◈◈、处理复杂问题和突发事件的能力◈◈◈，开拓创新精神和市场竞争意识强◈◈◈；

　　4.在公务员招考（企事业单位公开招聘）考试中被认定实施了考试作弊◈◈◈、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的◈◈◈；

　　本次招聘工作由松阳县委组织部凯发一触即发◈◈◈、县人力资源和社会保障局◈◈◈、县国资办共同组织实施◈◈◈，贯彻公开◈◈◈、公正◈◈◈、平等◈◈◈、竞争凯发一触即发◈◈◈、择优原则凯发一触即发◈◈◈，坚持德才兼备的用人标准◈◈◈，按公开报名凯发一触即发◈◈◈、资格审查◈◈◈、面试◈◈◈、考评◈◈◈、体检◈◈◈、考察◈◈◈、公示◈◈◈、聘用等程序进行◈◈◈。

　　6.工作经历证明（单位盖章的有关工作经历证明凯发k8旗舰◈◈◈。◈◈◈、社保缴纳记录等）◈◈◈，工作经历截止时间为2025年7月◈◈◈；

　　以上报名材料电子版以压缩包形式发送至报名邮箱◈◈◈，邮件主题格式为“姓名-岗位名称”k8凯发首页◈◈◈，◈◈◈。报名时间以邮件发送时间为准◈◈◈，逾期不再受理◈◈◈。

　　面试重点测试应聘人员的经营决策水平◈◈◈、组织协调能力◈◈◈、专业知识水平以及对报考岗位的适配程度◈◈◈。面试分占总分的60%◈◈◈。根据面试成绩◈◈◈，从高分到低分k8凯发天生赢家一触即发◈◈◈，◈◈◈，按招聘岗位计划数1:3的比例确定考评对象河村彩◈◈◈。应聘人员凭本人身份证原件参加面试◈◈◈，面试时间◈◈◈、地点另行通知◈◈◈；不按规定时间参加面试的◈◈◈，视作自动放弃◈◈◈。面试合格分为60分河村彩凯发一触即发◈◈◈，不合格者不列为考评对象河村彩◈◈◈。

　　考评重点考察应聘人员的政治素质◈◈◈、工作能力◈◈◈、工作成效河村彩◈◈◈、成长潜力◈◈◈、工作作风◈◈◈、廉洁自律等◈◈◈。考评分占总分的40%◈◈◈。考评合格分为60分◈◈◈，不合格者不列为体检对象◈◈◈。若相应岗位应聘人员的考评成绩均不合格◈◈◈，则取消该岗位的招聘计划◈◈◈。

　　体检◈◈◈、考察参照公务员有关规定执行专业经理人◈◈◈！◈◈◈。应聘人员不按规定时间◈◈◈、地点参加体检的凯发一触即发◈◈◈，视作放弃体检◈◈◈。体检费用自理◈◈◈。

　　根据应聘人员总成绩◈◈◈、体检◈◈◈、考察情况◈◈◈，结合松阳县属国有企业岗位需求◈◈◈，综合考虑人岗相适河村彩◈◈◈、个人意愿等情况◈◈◈，提出拟聘用建议人选◈◈◈、拟受聘国企◈◈◈，提交县委常委会研究确定拟聘用人选◈◈◈，公示7个工作日◈◈◈。经公示未发现有影响聘用问题的◈◈◈，依照有关规定办理聘用手续◈◈◈。

　　在体检凯发k8国际首页◈◈◈，◈◈◈、公示等环节如发现不符合要求或自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生空缺名额的◈◈◈，根据实际情况研究决定是否进行递补◈◈◈，如决定递补河村彩◈◈◈，递补人选在相应岗位面试◈◈◈、考评成绩合格人员中产生◈◈◈，按总成绩从高分到低分进行递补◈◈◈，后续流程同上凯发k8国际首页登录◈◈◈，◈◈◈。

　　聘用人员实行聘任制和契约化管理◈◈◈。对初次聘用人员实行任职试用期制◈◈◈，试用期为 6个月◈◈◈，试用期满经考核合格者正式聘用◈◈◈，聘期3年（含试用期）◈◈◈。对于出现试用期考核◈◈◈、年度考核或聘期考核不合格的凯发k8国际◈◈◈。◈◈◈，依照程序按约定解除其聘任合同◈◈◈。聘用人员主动要求离职的◈◈◈，需提前3个月提出申请◈◈◈，按约定解除其聘任合同◈◈◈。

　　1.本次招聘公告在浙江人才网（浙江人力资源大市场）◈◈◈、丽水就业招聘网及松阳县人民政府网发布◈◈◈。后续相关信息发布凯发一触即发◈◈◈，以松阳县人民政府网（网址◈◈◈：）为指定网站◈◈◈，供报名人员查询和社会监督◈◈◈。请报名人员保持通讯畅通并留意相关信息河村彩◈◈◈。

　　2.资格审查工作由相关单位组成的招聘工作组负责◈◈◈。资格审查贯穿招聘工作全过程◈◈◈，在资格审查◈◈◈、面试◈◈◈、考评凯发K8官网首页登录◈◈◈。◈◈◈、体检◈◈◈、考察◈◈◈、公示◈◈◈、聘用及其他任何环节发现应聘人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的◈◈◈，取消其报考资格◈◈◈、聘用资格或解除劳动合同◈◈◈。